PTGAS-PDI
Calendario aprobado para 2023: enlace
A continuación mostramos un resumen de los cambios en el EBEP (Estatuto Básico de los Empleados Públicos) relativos a permisos por conciliación, cuidados y de otra índole (circunstancias sobrevenidas).
5 días (retribuido)
Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes.
4 días al año (retribuido)
Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.
8 semanas (no retribuido)
Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.
Parejas de hecho
Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.
Reducción de jornada
Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.
Adaptación de jornada
Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.
2022 01 24 CCOO INFORMA: Universidad, Investigación y Reforma Laboral. Enlace
Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo: Enlace
Presentación Explicativa: Enlace
Análisis: Enlace
Valoración inicial del Gabinete Jurídico de CCOO: Enlace
2022 12 22 Texto aprobado en el Congreso: enlace
Anteproyecto de Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU): enlace
2021 11 12 CCOO Informa- Modificaciones al anteproyecto: enlace
2021 11 11 Propuestas de CCOO al APLOSU: enlace
2021 11 11 Memoria sobre Análisis de Impacto Normativo (MAIN)-LOSU: enlace
2021 10 25 APLOSU-Borrador 2: enlace
2021 10 20 CCOO Informa- APLOSU: enlace
2021 10 05 CCOO Informa-Modificaciones aceptadas sobre gobernanza: enlace
2021 09 27 CCOO Informa-Propuestas de cambios en APLOSU: enlace
2021 09 21 CCOO Informa- Asamblea abierta sobre LOSU: enlace
2021 09 01 CCOO-Comunicado sobre poca disposición del ministerio para negociar la LOSU: enlace
2021 04 21 CCOO Informa-sobre nueva ley de Universidades (LOSU): enlace
2021 12 01 Asamblea con Unai Sordo en Paraninfo: texto-resumen
2021 11 23 Recordando a Manolo Baños: texto
2021 11 11 Solicitud de datos al rector en aras de la transparencia
Instancia: enlace
"Informa": enlace
2021 04 15 Sobre la Derogación del artículo en el código penal en relación con el derecho a la huelga: enlace
CCOO y UGT reclaman una subida de las pensiones mínimas y no contributivas en los PGE-2022
Enlace a noticia (21/09/2021)
Carlos Bravo nos informa sobre el acuerdo de pensiones
Enlace a video (29/06/2021)
Pensiones con futuro y avances para las mujeres
Enlace a noticia (22/06/2021)
Ley 10/2021 del trabajo a distancia Enlace a texto
Si teletrabajas ¿sabías que...? (sobre normativa y condiciones de teletrabajo)
Enlace a video (FSC CCOO, Julio 2020)
2022 01 26 Seguimiento del acuerdo para la reducción de la temporalidad enlace
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público: Enlace
Lola Santillana: "Estamos a la cabeza de la temporalidad en la UE"
Enlace a noticia y video (informativo) (10/08/2021)
Informe de CCOO sobre la temporalidad en España:
Enlace a documento (Junio 2021)
