Cátedra Terra Prospera en Prevención de Riesgos Laborales
Componentes del grupo de investigación
El Equipo de Gestión e Investigación en Psicología del Trabajo y las Organizaciones (EGIPTO) está compuesto por los siguientes investigadores:
Mariano Meseguer de Pedro
Profesor en el Departamento de Psiquiatría y Psicología Social de la Universidad de Murcia. Director de la Cátedra Terra Próspera en Prevención de Riesgos Laborales. Sus intereses como investigador están relacionados con la Psicología del Trabajo y las Organizaciones.
Mariano García Izquierdo
Profesor en el Departamento de Psiquiatría y Psicología Social de la Universidad de Murcia. Director del Servicio de Ergonomía y Psicología Aplicada (SERPA). Sus intereses como investigador están relacionados con la gestión de recursos humanos y la salud laboral.
María Isabel Soler Sánchez
Profesora en el Departamento de Psiquiatría y Psicología Social de la Universidad de Murcia. Directora de la cátedra Terra Próspera en Género y Trabajo. Sus intereses como investigadora están relacionados con la Psicología de los Recursos Humanos y la psicología del género.
Publicaciones
Artículos científicos
- Fernández-Valera, M.M, Soler, M.I., García-Izquierdo, M., Meseguer, M. (2019). Personal psychological resources, resilience and self-efficacy and their relationship with psychological distress in situations of unemployment / Los recursos psicológicos personales, resiliencia y autoeficacia, y su relación con el malestar psicológico en situaciones de desempleo, International Journal of Social Psychology, 34(2), 331-353. doi: 10.1080/02134748.2019.1583513
- Meseguer-de-Pedro, M., García-Izquierdo, M., Fernández-Valera, M. M., & Soler -Sánchez, M. I. (2019). The role of Resilience Between Workplace Bullying And Health: A mediational analysis. Journal of Work and Organizational Psychology. Avance online. https://doi.org/10.5093/jwop2019a0
- Rodríguez Cerezo, A.; Sandoval Nicolás, M.; Soler, M.I. (2019). Asignación de trabajos según el género. Percepción de estudiantes de secundaria de la Región de Murcia. Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales. ISSN 2173-6812 VOL. 36, (2018) pp. 49-56.
- Fernández-Valera, M.M., Meseguer, M. y Soler, M.I. (2018). Propiedades psicométricas de la versión española de la escala de resiliencia de 10 ítems de Connor-Davidson (CD-RISC 10) en una muestra de desempleados. Summa Psicologica UST, 15(1), 1-9. doi:10.18774/0719-448x.2018.15.330
- García-Izquierdo, M.; Meseguer, M. M., Soler, M.I.& Rios Risquez, M. I. (2018). Resilence as a moderator between burnout síndrome and psychological health in a simple of hospital nurses. Jorunal of Nursing Scholarship, 50(2):228-236
- Rios Risquez, M. I., García-Izquierdo, M.; Emiliana de los Ángeles, S., César, C. &
- Solano‐Ruiz, C. (2018). Connections between academic burnout, resilence, and psychological well-being in nursing students: a longitudinal study. Journal Advances Nursing. https://doi.org/10.1111/jan.13794,
- Fernández-Valera, M.M. (2017). Acoso psicológico en el trabajo y su relación con la salud autopercibida. In: F. Cano and R. Calvo, eds., Investigación e Innovación en Ciencias Laborales. El caso de Inveslab y la red interuniversitaria de innovación docente en ciencias laborales., Valencia: Neopatria, p.81.
- Meseguer, M., Soler, M. I., Fernández-Valera, M.-M., & García-Izquierdo, M. (2017). Evaluación del Capital Psicológico en trabajadores españoles: diseño y estructura empírica del cuestionario OREA. Anales de Psicología, 33(3), 713-721. doi:10.6018/analesps.33.3.261741
- García-Izquierdo, M..; Rios Risquez, M. I.; Carrillo García, C.; Sabuco Tebar et al.
- (2017). The moderating role of resilence in the relationship between academic burnout and the perception of psychological health in nursing student. Educational Psychology an International Journal of Experimental Educational Psychology , 38, 1.
- Soler, M. I., Fernández-Valera, M. M. y Meseguer, M. (2017). El papel mediador de la Autoeficacia Profesional entre situaciones de Demandas de Rol y Salud Autopercibida. Escritos de Psicología, 10, 151-158.
- Soler Sánchez, M. I., Fernández Valera, M. M., & Meseguer de Pedro, M. (2016). El papel moderador de la resiliencia entre situaciones de demandas de rol laboral y de malestar autopercibido. Revista Mexicana de Psicología, 33(1), 61-70.
- García-Izquierdo, M. et al (2016). An exploratory study os the relationship between resilence, academic burnout and psychological health in nursing students. Contemporary nurse: A Journal for the Australian Nursing Profession, 52(4), 430-439.
- García-Izquierdo, M & Rios Risquez, M. I.(2016). Patient satisfaction, stress and burnout in nursing personnel in emergency departments: A cross-sectional study. INTERNATIONAL JOURNAL OF NURSING STUDIES, 59, 60–67.
- Soler, M. I., Meseguer, M. y García-Izquierdo (2015). Propiedades psicométricas de la versión española de la escala de resiliencia de 10 ítems de Connor-Davidson (CD-RISC 10) en una muestra multiocupacional. Revista Latinoamericana de Psicología, http://dx.doi.org/10.1016/j.rlp.2015.09.002.
- Villaplana, M.D., Sáez, M.C., Meseguer, M. y García-Izquierdo, M. (2015). Grado de efecto de las variables sociodemográficas, laborales, organizativas y del entorno en la duración de la incapacidad temporal por contingencias comunes en España. Atención primaria, 47(2), 90-98
- Ballesteros, C., Carrillo-García, C., Meseguer, M., Canteras, M. y Martínez-Roche, ME. (2015). Adecuación entre la práctica clínica obstétrica en el Hospital Clínico Universitario Virgen de la Arrixaca (Murcia) y las recomendaciones de la Estrategia de Atención al Parto Normal. Matronas Profesionales; 16(4): 110-116.
- Haro García, J. M. D. & García-Izquierdo, M (2015). Inteligencia Emocional y Liderazgo Transformacional en una muestra de directivos españoles: Un estudio exploratorio. Ansiedad y Estrés, 21(1), 71-8.
- García-Izquierdo, M., Meseguer, M., Soler, M. I., & Sáez, M. C. (2014). Avances en el estudio del acoso psicológico en el trabajo. Papeles del Psicólogo, 35(2), 83-90.
- Meseguer, M., Soler, M. I., & García-Izquierdo, M. (2014). El papel moderador de la autoeficacia profesional entre situaciones de acoso laboral y la salud en una muestra multiocupacional. Anales de Psicología, 30(2), 573-578.
- Candel, M. J., Soler, M. I., & Meseguer, M. (2014). Las competencias de Bartram como predictoras del desempeño en el sector del juego. Universitas Psychologica, 13(1).
- Carrillo-García, C., Martínez-Roche, M.I., Gómez-García, C. & Meseguer, M. (2014). La satisfacción laboral y su relación con la categoría profesional en el personal sanitario. Anales de Psicología. Aceptado. Pendiente de Publicación.
- Ríos-Risquez, M.I., García-Izquierdo, M., Lozano- Alguacil, E., Mateo-Perea, G., Sabuco-Tebar, E. & Martínez-Cano, F. (2013). La satisfacción del usuario que ingresa desde urgencias con la atención de enfermería recibida en ésta área: ¿Existen diferencias en relación a la complejidad del centro hospitalario? Emergencias, 25, 177-183.
- Waschgler, K., Ruiz, J.A., Llor, B. & García-Izquierdo, M. (2013). Patients' aggressive behaviours towards nurses: Development and Psychometric properties of the hospital Aggressive behavior scale-users. Jorunal of Advanced Nursing, 69, 6, 1418–1427, (doi: 10.1111/JAN.12016).
- Villaplana García, M. D., García-Izquierdo, M., & Meseguer, M. (2013). Una revisión de los modelos de gestión de la ausencia y el retorno al trabajo desde el enfoque psicológico. Revista Andaluza de Relaciones Laborales, 28, 55-67.
- García-Izquierdo, M., & Ríos-Risquez, M.I. (2012). The relationship between psychosocial job stress and burnout in emergency department an exploratory study. Nursing Outlook 60, 5,322-329.
- Soler, M.I.; Meseguer, M., García,M. e Hidalgo, M.D. (2010). Validación del cuestionario de conductas de hostigamiento mobbing de Einarsen y Raknes en una muestra del sector hortofrutícola. Ansiedad y Estrés.16 - 2. 109 - 325. Madrid. España.
- Meseguer, M., Soler, M.I., Sáez, M.C. y García, M. (2008). Workplace mobbing and effects on workers'health. Spanish Journal of Psychology.11 - 1. 219 - 227. Madrid ( España)
- Soler, M. I., Meseguer, M. & García-Izquierdo, M. (2008). O asedio psicolóxico no traballo (mobbing). Cadernos de psicoloxía, (32), 49-61.
- Meseguer, M., Soler, M.I., Sáez, M.C. y García, M. (2007). Incidencia, componentes y origen del mobbing en el trabajo en el sector hortofrutícola. Anales de Psicología.23 – 1. 92 - 100. Murcia. España.
- Meseguer, M., Soler, M.I., García, M.,Sáez, M.C. y Meca, J. (2007). Los Factores Psicosociales de riesgo en el trabajo como predictores del mobbing. Psicothema.19 – 2. 225 - 230. Asturias. España.
Libros y capítulos de libro
- Soler, M.I. & Meseguer, M. (2014). Psicología de los Recursos Humanos. Teoría y práctica de los recursos humanos. Murcia: Diego Marín Librero Editor.
- Meseguer, M. y Soler, M.I. Sánchez. (2014). Liderazgo. Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Fundamentos del comportamiento en las organizaciones. Murcia (España): Diego Marín Librero Editor,.ISBN 84-8425-041-5
- Meseguer, M. & Soler, MI (2012) Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Murcia: Diego Marin Librero Editor.
- García, M.; Meseguer, M. y Soler, M.I. (2012). El comportamiento en las organizaciones.Fundamentos de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Diego Marín Librero Editor Murcia(España)..ISBN 978-84-15668-12-1.
- García, M.; Meseguer, M.; Soler, M.I. y Romero, A.J. (2012). Comunicación, liderazgo y participación.Fundamentos de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Diego Marín Librero Editor. Murcia(España). ISBN 978-84-15668-12-1
- García, M.; Meseguer, M.y Soler, M.I.(2012). Salud Laboral.Fundamentos de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Diego Marín Librero Murcia(España) Editor. ISBN 978-84-15668-12-1
Congresos
- Fernández-Valera, M.M. (2019) “¿Puede el capital psicológico protegernos del Burnout? II Congreso Prevencionar. Madrid. 3y 4 de octubre.
- Fernández-Valera, M.M. (2019). “El que trabaja con fuego se quema: Análisis de la incidencia del Burnout en una muestra de trabajadores multiocupacional”. II Congreso Prevencionar. Madrid. 3 y 4 de octubre.
- Fernández-Valera, M.M. (2018). Diferencias de género en el proceso de búsqueda de empleo llevado a cabo por desempleados jóvenes. I Congreso Internacional de Equidad, Educación y Género. Murcia, 19- 21 de septiembre.
- Fernández-Valera, M.M., García-Izquierdo, Meseguer, M. y Soler, M.I. (2018). Empleabilidad Percibida como predictora del proceso de búsqueda de empleo en desempleados jóvenes. VIII Congreso Internacional de Investigación e Intervención en Recursos Humanos, celebrado en Elche el 17 y 18 de mayo.
- Fernández-Valera, M.M., García-Izquierdo, M., Soler, M.I. y Meseguer, M. (2018). Antecedentes del proceso de búsqueda de empleo en desempleados jóvenes (Variables Sociodemográficas y Sociolaborales). VIII Congreso Internacional de Investigación e Intervención en Recursos Humanos, celebrado en Elche el 17 y 18 de mayo.
- Meseguer, M.; Soler, M.I.; y Fernández-Valera, M.M (2017). El papel de los recursos psicológicos personales, resiliencia y autoeficacia, y su relación con la salud autopercibida en situaciones de desempleo”. III Congreso Estatal de Centros en Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo celebrado en Zaragoza los días 29 y 30 de junio.
- Fernández-Valera, M.M (2017). “Relación del capital humano, capital social y capital psicológico con la intención de buscar un trabajo en jóvenes desempleados de la Región de Murcia”. III Jornadas Doctorales de la Escuela Internacional de Doctorado de la Universidad de Murcia celebradas en Murcia del 30 de Mayo al 1 de junio.
- Meseguer, M.; Fernández-Valera, M.; y M Soler, M.I. (2017). “La narración de las primeras experiencias escolares y su relación con el rendimiento académico”. III Congreso Estatal de Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo, en Zaragoza.
- Soler, M.I.; Meseguer, M.; y Fernández-Valera, M.M (2016). “Capital Psicológico, conflicto de rol y acoso psicológico en relación a la salud autopercibida. II Congreso Internacional de la Sociedad Científica Española de Psicología Social, celebrado en Elche del 20 al 22 de octubre.
- Meseguer, M.; Soler, M.I.; y Fernández-Valera, M.M (2016). “Diseño y estructura empírica para la evaluación del capital psicológico en el trabajo (OREA)”. II Congreso Internacional de la Sociedad Científica Española de Psicología Social, celebrado en Elche del 20 al 22 de octubre.
- Fernández-Valera, M.M. (2016). “Relación del capital humano, capital social y capital psicológico sobre la empleabilidad percibida de jóvenes desempleados”. Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y los Recursos Humanos celebrado en Madrid los días 2 y 3 de junio.
- Fernández-Valera, M.M (2016). Validación de las escalas que conforman un cuestionario sobre búsqueda de empleo basada en la teoría del comportamiento planificado. Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y los Recursos Humanos celebrado en Madrid los días 2 y 3 de junio.
- Fernández-Valera, M.M (2015). El Capital Psicológico y su relación con el binomio Empleo-Desempleo. I Jornadas Doctorales de la Escuela Internacional de Doctorado de la Universidad de Murcia (EIDUM) celebradas en Murcia del 29 de abril.
- Fernández-Valera, M.M García-Izquierdo, M.; Soler, M.I.; Fernández-Valera, M.M y Meseguer, M. (2014). El capital psicológico y su relación con las demandas de rol, el malestar autopercibido, el rendimiento y la satisfacción laboral. XII Congreso nacional de psicología social. I Congreso internacional de la Sociedad Científica Española de Psicología Social”. Sevilla, noviembre.
- Soler, M.I.; Fernández-Valera, M.M; y Meseguer, M. (2014). “El papel moderador de la autoeficiencia profesional entre situaciones de demandas de rol y malestar autopercibido. Congreso internacional de la Sociedad Científica Española de Psicología Social”. Sevilla, noviembre.
- Fernández-Valera, M.M; Soler, M.I.; y Meseguer, M. (2013). Propiedades psicométricas de la escala abreviada de Esperanza de Herth (HHI) en una muestra multiocupacional de la Región de Murcia. “I Congreso Estatal de Centros Universitarios en Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo”. Valencia.
- Fernández-Valera, M.M; Soler, M.I.; y Meseguer, M. (2013). La Esperanza y su relación con la Salud, la Satisfacción y el Rendimiento Laboral. Presentada al congreso “I Congreso Estatal de Centros Universitarios en Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo”. Valencia.
Tesis doctorales
- 2018. “El Capital Psicológico como predictor de la empleabilidad y la búsqueda de empleo en desempleados jóvenes”. Facultad de Ciencias del Trabajo. Universidad de Murcia. Dirección: Soler, M.I. y García-Izquierdo, M. Autora: María Magdalena Fernández Valera.
- 2017. “Los efectos del estilo de afrontamiento en el acoso psicológico laboral: la influencia de los antecedentes familiares”. Facultad de Psicología. Universidad Autónoma de Madrid. Directores: García-Izquierdo, M. y Moreno Jimenez, B. Doctoranda: Luara Quiin Montes.
- 2016. “Evaluación de los factores psicosociales de riesgo laboral, los riesgos psicosociales (burnout y acoso laboral) y el capital psicológico en una muestra de docentes no universitarios en la Región de Murcia”. Universidad de Murcia. Dirección: Meseguer, M. Doctorando: Carlos Rodríguez Rojo. Calificación: apto cum laudem.
- 2016. “Consecuencia en la salud psicológica de la instrucción de vuelo: estudio de una muestra de alumnos e instructores militares”. Facultad de Psicología, Universidad de Murcia. Directores: Carbayo Herencia, J y García-Izquierdo, M. Doctoranda: Adela González Marín.
- 2015. “Estrés Laboral: Hostilidad precibida en el personal sanitario y variables psicosociales relacionadas”. Facultad de Psicología. Universidad de Murcia. Directores: Garcia- Izquierdo, M.; Llor Esteban, B.; Ruiz Hernandez, A. Doctoranda: Kathrin Waschgler.
- 2014. “Factores que condicionan la práctica de la episiotomía en el marco de la estrategia de atención al parto normal en un hospital universitario de la Región de Murcia”. Universidad de Murcia. Dirección: Meseguer, M. Doctoranda: Carmen Ballesteros Meseguer. Calificación: apto cum laude.
- 2012. “Las competencias laborales como predictoras del desempeño en una empresa del sector del juego”. Facultad de Psicología. Universidad de Murcia. Dirección: Soler, M.I. Doctoranda María José Candel Ruiz.
- 2012“Las competencias laborales como predictoras del desempeño en una empresa del sector del juego”. Universidad de Murcia. Dirección: Meseguer, M. Doctoranda alumna: Maria Josefa Candel Ruiz. Calificación: apto cum laude.
- 2012.“El absentismo laboral por incapacidad temporal derivado de contingencias comunes en el periodo 2005-2010”. Universidad de Murcia. Dirección: Meseguer, M. Doctoranda alumna: Maria Dolores Villaplana Garcia. Calificación: apto cum laude.
- 2009. “Consecuencias Psicosociales del Trabajo en personal de enfermería como indicadores subjetivos de rendimientos desde el enfoque de la gestión de los recursos humanos. Facultad de Psicología. Universidad de Murcia. Dirección: Garcia- Izquierdo, M.; Llor Esteban, B.; Ruiz Hernandez, A. Doctoranda: María José López Montesinos.
- 2008. “La evaluación de los factores de riesgo psicosocial del trabajo en el sector hortofrutícola: el cuestionario fapsihos”. Universidad de Murcia. Dirección: Meseguer, M. y García-Izquierdo, M. Doctoranda: Dña. Soler, M.I. Calificación: apto cum laude.
Proyectos
1.Evaluación de competencias para la selección de personal directivo en la administración pública mediante pruebas imparciales.
Entidad Financiadora: Ministerio
Investigador Responsable: Antonio León García (Universidad de Oviedo)
Entidades Participantes: Universidad de Oviedo, Universidad de Murcia y Universidad de Zaragoza.
Duración: 2014 a 2017
Financiación: 50450 €
2. Open Course Ware para la asignatura de "Psicología del Trabajo y de las Organizaciones"
Entidad financiadora: Comunidad Autónoma de la Región de Murcia
Tipo de participación: Coordinador
Tipo de duración: Por tiempo determinado
Investigador/a principal: Mariano Meseguer de Pedro
Número de participantes: 2
Importe concedido: 500
Tipo de entidad: Universidad
Tipo de convocatoria: Competitivo
Entidades participantes: Universidad de Murcia
Fecha fin de la participación: 2011
Duración: 1 año
3. Proyecto piloto para la aplicación del modelo europeo de enseñanza superior en el segundo curso de la diplomatura de Relaciones Laborales.
Entidad financiadora: Comunidad Autónoma de la Región de Murcia
Tipo de participación: Colaborador
Tipo de duración: Por tiempo determinado
Investigador/a principal: María Isabel Soler Sánchez
Número de participantes: 9
Importe concedido: 2.272
Tipo de entidad: Universidad
Tipo de convocatoria: Competitivo
Entidades participantes: Universidad de Murcia
Fecha fin de la participación: 2010
Duración: 10 meses
4.Actividades de Investigación y Difusión de la actividad Emprendedora entre los estudiantes de la UM.
Investigador/a responsable: ANTONIO ARAGON SANCHEZ
Número de investigadores/as:16 Número personas/año: 0,05
Entidad/es financiadora/s: INSTITUTO DE FOMENTO DE LA REGIÓN DE MURCIA
Fecha inicio: 2009
Duración:10 meses - 13 días
Cuantía total: 18.000
5. Proyecto piloto para la aplicación del modelo europeo de enseñanzas superiores en segundo curso de relaciones.
Entidad financiadora: Comunidad Autónoma de la Región de Murcia
Tipo de participación: Coordinador
Tipo de duración: Por tiempo determinado
Investigador/a principal: Mariano Meseguer de Pedro
Número de participantes: 12
Importe concedido: 9.000
Tipo de entidad: Universidad
Tipo de convocatoria: Competitivo
Entidades participantes: Universidad de Murcia
Fecha fin de la participación: 2008
Duración: 10 meses
6. Violencia de Género: El acoso moral en el Trabajo. Construcción de un instrumento de medida para el mobbing en profesionales de enfermería.
Describir con palabras clave: Acoso psicológico
Modalidad del proyecto: De investigación y desarrollo incluida traslacional
Calidad en que ha participado: Investigador/a
Investigador/es responsable/es: María Concepción Sáez Navarro
Número de investigadores/as: 10
Entidad/es financiadora/s: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Nombre del programa: Ministerio de Igualdad
Fecha de inicio: 2008,
Duración: 2 años - 9 meses - 30 días
Cuantía total: 24.608,5
7.Consecuencias Físicas y Psicológicas de los Factores Psicosociales en el Trabajo. Estudio de una Muestra del Sector Hortofrutícola.
Describir con palabras clave: Estrés laboral
Modalidad del proyecto: De investigación y desarrollo incluida traslacional
Calidad en que ha participado: Investigador/a
Investigador/es responsable/es: Bartolomé Llor Esteban
Número de investigadores/as: 9
Entidad/es financiadora/s: FUNDACION MAPFRE
Tipo de entidad: Fundación
Nombre del programa: Consecuencias Físicas y Psicológicas de los Factores Psicosociales en el Trabajo.
Fecha de inicio: 2005
Duración: 12 meses