Boletín 11 HRS4R - UMU
Boletín HRS4R-UMU nº11
Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores en la UMU
Los nuevos criterios de evaluación de la investigación y la perspectiva de género en la investigación protagonizaron los últimos seminarios del ciclo HRS4R
Continuando con las acciones de divulgación del sello HRS4R en la UMU, el 15 de febrero tuvo lugar el seminario online enmarcado en la acción 23: "CoARA - Nuevos criterios de evaluación en investigación" con la participación de Javier López Albacete (Comisión Europea). El 6 de marzo, coincidiendo con los actos conmemorativos del Día Internacional de la Mujer tuvo lugar el seminario "Perspectiva de Género en la Investigación", enmarcado en la acción 16, con la participación de Isabel López de Silanes (CNIO) y la profesora de la UMU, Ana María Gutierrez Montes.
Los contenidos de ambos seminarios están disponibles en:
- "CoARA - Nuevos criterios de evaluación en investigación". Grabación
- "Perspectiva de Género en la Investigación". Grabación
Las grabaciones de los seminarios impartidos en el año 2023 están disponibles en este enlace
Seminarios HRS4R previstos para 2024. "Save the dates!"
Para seguir con las actividades planificadas en la acción 23 del Plan de Acción 2022-2025 de la iniciativa HRS4R en la UMU, sobre carrera profesional en investigación, los seminarios que tendrán lugar en los meses de mayo y octubre 2024 son los siguientes:
Jueves 16 de mayo 2024, de 13.00 a 14.00 horas
- Seminario online HRS4R sobre Carrera Profesional en Investigación: “De la Investigación al Emprendimiento: Enfoques para potenciar el emprendimiento en la carrera investigadora”, con la partipación de Jose Antonio Cano (IDC España) y la Vicerrectora de Estudiantes y Empleo de la UMU, Alicia Rubio Bañón.
Octubre 2024 (fecha por determinar):
- Seminario online HRS4R en la UMU: “Euniwell y desarrollo de carrera (Vitae, wellbeing incubator, leadership…)”
El marco europeo para las carreras de investigación y la nueva Carta del Investigador ya son una realidad
El pasado 18 de diciembre, el Consejo Europeo adoptó formalmente la Recomendación del Consejo relativa a un marco para las carreras de investigación, que incluye una nueva Carta del Investigador. Con esta Recomendación del Consejo y la nueva Carta del Investigador, los investigadores en todas las etapas de su carrera podrán esperar mejores condiciones de trabajo, igualdad e inclusión, Un uso limitado de los contratos de duración determinada, competencias que permitan una movilidad sin fisuras entre sectores y, por tanto, más oportunidades profesionales. Un sistema de evaluación reformado que tenga en cuenta el impacto real de sus actividades, prácticas y resultados, en lugar de limitarse a las publicaciones, y mucho más. La Estrategia de Recursos Humanos para los Investigadores (HRS4R) se basará a partir de ahora en la nueva Carta del Investigador.
Otras noticias HRS4R de interés para los investigadores de la UMU
- FECYT publica la séptima edición del “Researcher career path in Spain at a glance!”
La Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT) ha publicado la séptima edición de la publicación “Researcher career path in Spain at a glance!", que recoge las principales convocatorias para la contratación de personal investigador en España en el sector público y privado.
Este mapa, que FECYT lleva elaborando con carácter anual desde 2016, tiene por objetivo explicar gráficamente todas las convocatorias; financiadas por agentes europeos, nacionales, autonómicos y de fundaciones sin ánimos de lucro; en las diferentes etapas de la carrera investigadora establecidas por el marco europeo de carrera investigadora. Esta séptima edición recoge todas aquellas convocatorias que se han publicado entre 2022-2024 y que pueden disfrutarse en el sector público y privado de investigación.
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Recomendación del Consejo sobre un Marco Europeo para las carreras de investigación:
La Comisión Europea adoptó la propuesta de Recomendación del Consejo sobre un Marco Europeo para las carreras de investigación , incluida la nueva Carta de los Investigadores, y lanzó la página web ResearchComp.
Una vez aplicadas, estas medidas desempeñarán un papel decisivo a la hora de hacer más atractivas las carreras de investigación en Europa, en beneficio de la eficacia y la competitividad del sistema general de investigación e innovación en Europa.
Más noticias de la UMU:
- La Unidad para la Igualdad entrega los premios a los mejores trabajos de investigación sobre igualdad y violencia de género (Gabinete de prensa UMU, 12/02/2024)
- La Comisión de Convivencia de la UMU comienza su andadura con el objetivo de solucionar conflictos a través de la mediación (Gabinete de prensa UMU, 27/02/2024)
- La Universidad de Murcia, pionera en implantar las microcredenciales para la formación continua (Gabinete de prensa UMU, 27/02/2024)
- La Unidad para la Igualdad inaugura la exposición 'Nuestras Notables' (Gabinete de prensa UMU, 04/03/2024)
- La UMU entrega sus Distintivos de Igualdad para conmemorar el Día de la Mujer (Gabinete de prensa UMU, 11/03/2024)
Siguientes pasos:
Continuando con la implementación de las Acciones definidas en el Plan de Acción actualizado (2022-2025), el Comité de Gestión y del Comité de Dirección de la Estrategia HRS4R UMU se encargan de supervisar y revisar el progreso en la implementación de las Acciones y de planificar los siguientes pasos a llevar a cabo, para poder renovar el Sello de Excelencia en Recursos Humanos para investigación en junio 2025.
Los indicadores definidos en el Plan de Acción actualizado serán la herramienta utilizada para evaluar el progreso durante la fase de implementación de las acciones definidas en la actualización del documento.
Fecha: Marzo 2024
