Boletín 12 HRS4R - UMU
Boletín HRS4R-UMU nº12
Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores en la UMU
La UMU sigue con su compromiso con el personal investigador a través de la implementación de las acciones del Plan de Acción HRS4R 2022-2025
La Universidad de Murcia ha renovado su compromiso con la creación de un entorno de trabajo inclusivo y propicio para los investigadores mediante la actualización de su Plan de Acción HRS4R para el período 2022-2025. Este plan, en línea con las recomendaciones de la encuesta HRS4R 2022, introduce nuevas acciones destinadas a mejorar aún más las condiciones laborales y el desarrollo profesional del personal investigador.
Si quieres consultar el Plan de Acción HRS4R 2022-2025 de la UMU, pincha aquí
Éxito de participación del PDI y PTGAS en el seminario "De la Investigación al Emprendimiento: Enfoques para potenciar el emprendimiento en la carrera investigadora"
El seminario del pasado 16 de mayo, con la participación de José Antonio Cano, director de Análisis y Consultoría en IDC España, y Alicia Rubio Bañon, Vicerrectora de Estudiantes y Emprendimiento contó con más de 105 asistentes. En esta sesión, José Antonio Cano, director de Análisis y Consultoría en IDC España, analizó el papel de la universidad como motor clave para el emprendimiento mediante la transferencia efectiva de conocimiento, destacando las acciones desarrolladas en el panorama universitario, el rol de la investigación en la empresa y la integración de ambos para impulsar la innovación y el desarrollo económico. Por otro lado, Alicia Rubio Bañón, expuso cómo UMUEmprende promueve la innovación y el emprendimiento en la UMU, con el fin de mejorar la empleabilidad estudiantil y fomentar la creación de spinoffs e iniciativas innovadoras entre investigadoras e investigadores, detallando las iniciativas y métodos utilizados para alcanzar estos objetivos.
La grabación del seminario está disponible pinchando aquí
¿R1, R2, R3, R4? ¿Qué son los "Research profiles descriptors"? ¿En qué categoría me encuentro?
En el Marco Europeo de la carrera investigadora, este nuevo proyecto de clasificación pretende dar a conocer las distintas características que pueden tener los investigadores a lo largo de su carrera. Describe cuatro grandes perfiles que se aplican a todos las investigadoras e investigadores, independientemente de dónde trabajen en el sector privado o público.
Otras noticias HRS4R de interés para los investigadores de la UMU
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Nueva guía publicada por DORA sobre el uso responsable de los indicadores de investigación
DORA (Declaración de San Francisco sobre Evaluación de la Investigación) es una iniciativa que busca mejorar la forma en que se evalúa la investigación científica. A menudo, los indicadores cuantitativos se utilizan para medir el impacto y la calidad de la investigación, pero estos indicadores pueden tener limitaciones y efectos no deseados.
- El Consejo de la UE adopta recomendaciones sobre la mejora de la seguridad de la investigación
La recomendación no contiene disposiciones vinculantes, pero ofrece orientaciones para las medidas que podrían tomar la CE, los Estados Miembros y la comunidad investigadora, para permitir abordar los riesgos derivados de la cooperación internacional en ciencia y tecnología.
- Los Estados miembros del Consejo Europeo piden un acceso transparente, equitativo y abierto a las publicaciones académicas
El Consejo Europeo ha adoptado las conclusiones sobre la publicación académica de "alta calidad, transparente, abierta, fiable y equitativa", en las cuales piden el acceso abierto inmediato y sin restricciones a la publicación de investigación con fondos públicos
- Nuevo informe: Researchers' skills
Este informe, publicado en abril 2024, evalúa las habilidades de investigadores en proyectos financiados por la Unión Europea. Es el primero en incluir contribuciones desde el lanzamiento del sitio web de ResearchComp en 2023. Proporciona una visión general del progreso inicial logrado. Los desarrollos futuros en este área se esperan a un ritmo rápido.
- REBECA PRACTICE presentation: a new tool to discover careers by practicing
El 20 de junio, de 11h a 12h tendrá lugar, de forma remota, la presentación de una nueva herramienta EURAXESS, diseñada para apoyar la exploración de carreras profesionales. Esta nueva herramienta no sólo ayudará a explorar, sino también a experimentar algunas de las tareas que diversos profesionales de I+I realizan en su trabajo diario en 7 profesiones diferentes y ayudar en la toma de decisiones profesionales.
Siguientes pasos...
Seguimos con la implementación del resto de Acciones definidas en el Plan de Acción actualizado (2022-2025).
A fecha junio 2024, se está trabajando en las siguientes acciones:
- Creation of a general merit model rule that can be downloaded by those responsible for the selection processes and which contemplates the aspects recommended in the code. En progreso.
- Improvement of the document on "recommendations/good practices in the performance of the selection boards for official staff”, which could be extended/adapted to the recruitment of staff assigned to research projects. It will be provided in Spanish and English. En progreso.
- Redesigning of the training offer for doctoral students at the UMU. En progreso.
- Training sessions on the HRS4R Seal of Excellence. En progreso.
- Opening of an e-mail box/contact form for questions about the HRS4R. Implementada.
- Communication plan that includes information of an institutional nature in relation to the HR Seal within the UMU's own policies. En progreso.
- Training sessions on the Research Development Career. En progreso.
Al igual que para el primer plan de Acción, los indicadores definidos en el Plan de Acción actualizado serán la herramienta utilizada para evaluar el progreso durante la fase de implementación de las acciones definidas en la actualización del documento.
Fecha: Junio 2024
